出向命令書および同意書の必要性について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めています。


また、実際に出向を命じる際には、「出向命令兼同意書」を作成し、出向命令書の部分には「出向先の会社名・事業内容・所在地」「出向先における担当業務」「労働条件(賃金・賃金支払者・社会保険や労働保険の取り扱いについて・労働時間・休日・福利厚生・出向期間）」等を記載し、


出向命令同意書の部分には出向者本人に出向元会社社長宛に出向命令に異議なく同意し、業務に精励致します。ということで署名捺印いただいております。


今回、この「出向命令兼同意書」を交わしていない当社のグループ会社が有り、事情を確認したところ「就業規則に出向規程が定められており、出向者本人も納得しているので特に交わしていなかった。」という返事がありました。


出向の際、出向内容を書面で明示しなかったり、同意書を取らなかったりしても、口頭で話をし、本人が納得していれば問題ないのでしょうか。

投稿日：2017/03/02 20:40　ID：QA-0069507