相談一覧

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243件中61～90件を表示

車両事故を起こした場合の人事評価について

業務での運転中に事故を起こした場合、人事評価に反映させることは違法でしょうか？
（当社の人事評価の一項目には規律性という項目があります）

懲戒の場合と懲戒に該当しない場合の両方について教えていただき...

じんじまんさん
東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
2019/05/31 13:14 ID：QA-0084730 評価・考課 解決済み回答数 4 件

60歳再雇用後の賃金の評価基準について

60歳再雇用者の賃金を決める場合、評価する項目またその評価基準があれば教えてください。
一年ごとに基本給の5％減をするとか、勤務態度などで事業所独自の決め方があると聞きましたが、具体的に標準的なものを...

はちきんさんさん
高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/05/15 10:10 ID：QA-0084336 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

人事考課規程の目的に関して

人事考課規程を作成しているのですが、検索すると出てくるようなテンプレートが弊社の実態と合致しておらず困っております。

従来の人事制度では、等級・報酬・評価制度を連動させよというのがスタンダードだと思...

みとさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/10/26 17:26 ID：QA-0080045 評価・考課 回答終了回答数 4 件

生理休暇取得と賞与査定について

初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。

しかし、...

おさとプラスさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2018/08/31 18:50 ID：QA-0078772 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん
茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/08/02 14:49 ID：QA-0078178 人事管理 回答終了回答数 1 件

ハイパフォーマーの報酬について

中途採用を行う中で、高度なスキルを持った方や、多くの実績を持つ方を採用しようと思うと、既存の給与体系では整合性が取れない報酬条件を提示しなければならないケースがあります。その人のスキルや経験と市場価値...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/07/31 15:52 ID：QA-0078125 中途採用 解決済み回答数 4 件

遅刻を理由に賞与を減額することができるか

賞与支給時に欠勤を控除しております。これはリーズナブルだと思いますが、
懲罰的な意味合いを含めて、さらに遅刻・早退の扱いとして、

①遅刻は２回をもって欠勤１日
②早退は３回をもって欠勤１日とみなす
...

おりんごさん
東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
2018/04/12 17:09 ID：QA-0076058 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

マイスター制度と職務基準の関係

弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマ...

＠＠＠@@さん
茨城県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2018/04/09 09:33 ID：QA-0075961 評価・考課 解決済み回答数 1 件

言われたこと以外仕事をしない正職員

初めて相談させていただきます。入職して、1年程度なのですか、会計 人事 労務を全て一人で行っています。職場は保育所です。
保育所に勤めている看護師（正看護師、正規職員）について、悩みがあります。教えて...

けんたさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/03/17 21:45 ID：QA-0075572 人事管理 解決済み回答数 2 件

有期契約社員の業務見直し

有期契約社員が担当していた業務に必要性がなくなったが、本人から同じ職場で仕事を続けたいと申し出があり、業務内容を変えて雇用契約を締結したいと考えています。この場合、業務内容からみて賃金水準が従前よりも...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/03/16 11:07 ID：QA-0075543 人事管理 解決済み回答数 2 件

中途社員紹介制度のノルマ化

当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノル...

人事の人さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2018/03/06 15:56 ID：QA-0075278 中途採用 回答終了回答数 4 件

遅刻や提出物遅延の人事評価について

弊社では、遅刻や社内提出物（研修の報告書等）の提出遅延について
減点ポイントを定めており、1回あたり（提出物については
遅延1日あたり）を単位として、査定対象期間で
通算し、査定時に減点し、給与改定を...

ひつじふくろうさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/02/06 12:35 ID：QA-0074743 評価・考課 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の取得期間を評価対象期間にいれるべきか

当社では、評価対象期間（1年）のうち、勤務期間が3ヶ月以上ある場合は、評価対象者としているのですが、休職や産休育休などの休業期間については評価対象外とし、長期で休職・休業している方は結果的に勤務期間が...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2017/11/20 10:22 ID：QA-0073538 評価・考課 解決済み回答数 3 件

アルバイトへのポイント制評価制度の法的な問題について

表題の件について伺います。

他者様の求人広告を見ていると、「ポイント評価制度、溜まったポイントは素敵な景品と交換」という表現を見かけることがあります。特にコールセンターなどに多いようですが、当社でも...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/08/15 10:17 ID：QA-0071988 人事管理 回答終了回答数 2 件

パート賃金反映の考課について

現在、弊社のパートには1年間の勤務実績などで考課制度を設けてその考課を時間給に反映させています。最近、パートさんにこの考課制度がはたして必要なのか疑問に思ってきました。考課制度をやめて勤続何年以上は時...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2017/06/20 10:37 ID：QA-0071159 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

役割等級制度の昇進・昇格について

お世話になります。
役割等級制度導入した場合の昇進・昇格の取り扱いについて教えてください。
職能資格の場合、年間スケジュールに基づき昇格選考試験を
行い昇格の是非を判断しております。
役割等級の場合は...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/04/12 09:17 ID：QA-0070105 評価・考課 回答終了回答数 3 件

監視カメラに撮影された勤務態度への注意

当社は小売業で店内を監視カメラで撮影しています。
本部が支店に連絡がある時、混雑してるか確認する場合もあります。
以前よりおしゃべりが多い社員同士の組み合わせの時に
お客様が来ないと20分でも30分で...

雪だるまさん
青森県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2017/03/20 08:21 ID：QA-0069779 評価・考課 解決済み回答数 3 件

役割等級制度の等級設定について

役割等級制度の導入を検討しておりますが、等級数について相談させてください。
等級を設定する上で下記の等級を設計することが妥当かどうか教えてください。
1)管理職を離任した社員のための等級(一般的にエキ...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/02/21 20:41 ID：QA-0069376 評価・考課 回答終了回答数 1 件

セキュリティ遵守者への評価制度について

昨今のセキュリティ事故・事件を鑑み、弊社も含め多くの企業がセキュリティ教育や対策を行っていると思います。
しかしながら、こういった対応は行うことが「当たり前」であり、問題を起こした者への処罰・指導とい...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/02/17 14:54 ID：QA-0069321 評価・考課 解決済み回答数 3 件
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