人事や労務業務に関する相談 242件「人事のQ&A」

期中の異動や降格基準について

投稿失礼致します。
2点ご相談、確認したい事項がございます。

①期中の異動について
弊社は上期(4~9月)・下期(10月～3月)でそれぞれ
人事考課を行い、賞与額が決定されます。
その期中でも職場異...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

兼務労働者の評価について

当社では持株会社を親に幾つかの子会社があり、子会社の総務業務を１つの総務部で総括しています。

総務部の人員は親会社籍が〇名、子会社Ａ籍が〇名、子会社Ｂ籍が〇名と雇用先が混在しており、総務部員は法人関...

tokitaさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定期昇給の減額についてご教授下さい

お世話になっております。
中小企業で人事に携わっております。
定期昇給に関し悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。

弊社では毎年4月に定期昇給を行っており、年間3,000円の定期昇給、5年に一度の...

中間管理職Aさん: 群馬県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

中途採用における入社後のスキルミスマッチについて

書類や面接を通して選考時に候補者のスキルの見極めをしても、入社後にスキルが足りなかったというケースがよく発生します（マーケターなど）。

採用担当の方々にご質問です。
- どのように候補者のスキルを見...

あすやんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

うつ病から復職する社員への評価制度について

復職に向けリハビリ勤務をしている社員がおり、簡単な業務に就かせてみたのですが、任せられそうにはありません。
体の弱いお客様に接する職種のため、今後不完全な状態で業務を任せることは会社としてもできず、業...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年度中での育児休業取得者の評価について

　いつも大変お世話になっております。

年度の途中で育児休業に入る者は、育児休業前の在籍期間を100％
として評価するものと認識していますが、あまりにも在籍期間が
短い場合は評価対象外として、昇給や賞...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休業前の評価について

Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。

弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...

タカイさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

人事諸制度（等級、給与、評価等）の扱い

掲題の件、一般的にはどのような対応・定めになっているのかご教示賜れれば幸いです。

【質問】
1．「人事制度説明資料」の位置付けは「就業規則」にあたりますでしょうか？
2．その場合、この説明資料自体の...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

客先常駐社員の評価について

いつも参考にさせていただいております。

現在、弊社では人事制度の構築を進めております。
その中で、大きな問題がありまして投稿させていただきました。

弊社の社員の半数は客先常駐といった形で就業してお...

招き猫さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

二重の評価制度は違法となりますか？

同一労働同一賃金なども踏まえ、二重の評価＆賃金制度は違法となりますか？

10人未満の小さな会社ですが、
知り合いの会社で非常にうまく回っている評価＆賃金制度があり、
知り合いにも依頼し、その評価＆賃...

jinjibu-workさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

再雇用社員と正社員の評価制度に関して（同一労働同一賃金）

現在、再雇用社員の評価制度を改定しようと検討しております。
正社員は業績評価制度を用いて評価を実施しており、再雇用社員もそれに則って業績評価制度にしようと思っていますが下記内容で何か法的な問題は発生し...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時差出勤＆在宅勤務導入後の賞与査定における勤怠評価について

初めて質問いたします。

従来、当社では時差出勤・在宅勤務ともに認めておらず、全社員が原則社内で勤務していたことから
賞与査定には、いち要素として算定期間中の勤怠評価を含めて参りました。
本来のシフト...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

パートタイム勤務者の評価について

同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

JPAPB21さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パート社員の賞与査定について

弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。

賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。

昨今のコロナウイルスの影響で...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

評価制度がない中での人事評価について

いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。

弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。

■賃金規程
賞...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

インセンティブ支給について

弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして（退職者）
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

職能資格制度の件

等級制度を導入する際に等級と基本給を一緒にした
基本給表を作成するケースが多いのですが、
なかなか、現在の給与が理想の等級と合致しない
ケースが多い。

そこで、まずは、等級基準書を作成して給与と
リ...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

評価制度、給与改定について

評価面談を経て、給与改定を検討をしています。
（給与改定は年1回です）
給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。

ほとんどの社員は給与があがったりするのですが、
ただ、入社して半年の人などは...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

職能等級表の件

お世話になっております。
このたび、職能等級制度を導入することになりました。
そこで、職能等級表の分かりやすいサンプルがあればご教示をお願いいたします。

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

スタートアップ企業の評価制度

従業員（役員除き）が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。
人事の経験者はまだ在籍しておらず、総務・労務・経理関連のコーポレート関連業務を1人で回している状況ですが、採用した社員から、評価制...

norimoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

管理者の出勤不良について

従業員が20人の中小企業の製造業の者です。
会社では社長、専務、工場長の役員3名と、従業員の班長2名が管理者として就労しています。
変形労働で月22.3日、1日7時間45分の勤務体制です。

その中の...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

企業ビジョンを行動目標にして従業員に浸透させていく際の留意点

お世話になっております。企業ビジョンを従業員に浸透させていく過程で悩みがあります。

弊社では、私の定めた企業ビジョンをもとに業務にあたることになっています。しかし、現状では企業ビジョンが浸透していな...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

人事考課結果に対する賞与支給について

ご質問させていただきます。

考課対象期間から賞与支給まで、5カ月の期間を設けることについて、
問題はございますでしょうか。

考課対象期間：2月－7月（12月賞与支給）
　　　　　　　8月－1月（6...

Arisさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

欠勤の許容範囲と対応について

一般的、また法的な内容を踏まえて、従業員の欠勤についての対応をご質問したいです。

弊社では勤怠の管理が中々できておらず、このご時世もあり、法的な部分もどこまで従業員に対応したらいいかもほとんど無知の...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

休みが多い職員について

2年目の職員ですが、去年の秋に趣味のサーフィンで怪我をし1ヵ月以上休職しました。
それに人間関係でも悩み、軽度の鬱の症状が出てしまい診断書を提出していただいています。人間関係に関しましては、思い込みが...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？

前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...

長次郎さん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

定年後継続雇用の契約更新判断について

いつも拝見させていただき、非常に助かっております。

今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

中小企業の評価制度の在り方について

お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。

従業員数：約50名
業種：IT関連　SES（システムエンジニアリングサービス）

働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...

戦う中間管理職さん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

インセンティブ規程導入について

ご相談です。
この度、インセンティブ制度を導入する予定になります。
インセンティブ制度導入にあたり、インセンティブ規程として全社員に見える形にする必要はございますでしょうか。
インセンティブ制度を規程...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

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