評価制度がない中での人事評価について

いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。

弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。

■賃金規程
賞与は会社業績に応じ、社員各人の人事評価および勤怠評価等の結果を考慮し支給する。
会社業績によっては支給しないこともある。


また、雇用契約書には以下の記載をしています。

■雇用契約書
・賞与は年2回計6ヶ月分を原則とし支給する。
会社業績、各人の評価等を考慮し支給額の増減や支給しない場合がある


ある社員の営業成績が悪いので、賞与を半額にしたいと言われています。
ですが、明確な営業目標金額を持たせているわけでもありません。
半額支給は問題ありますでしょうか。

ご回答をお願い致します。

投稿日：2020/06/04 19:29　ID：QA-0093923