休みが多い職員について

2年目の職員ですが、去年の秋に趣味のサーフィンで怪我をし1ヵ月以上休職しました。
それに人間関係でも悩み、軽度の鬱の症状が出てしまい診断書を提出していただいています。人間関係に関しましては、思い込みが激しく周りの対応は決して悪くはないと考えております。
また、業務態度にムラがあり、腹痛や吐き気を訴えることもあれば調子よく働くことがあります。
しかし、プライベートで今年の夏に足の捻挫をし、再び2週間ほど休み仕事に支障をきたすお休みが続いております。
以上のことから、体不調も多く非常に単発での休みが多いです。当然有給はなく欠勤扱いです。周りの職員からは、復帰したと思ったら、すぐ休むことから、まだこのまま正社員でいるのかと、不平不満を漏らす職員も出てきてしまっています。
このような職員は初めてで、就業規則にも具体的な規定はございません。
早退等の数も多く勤務状況や出勤率などを考えるとパートタイマーが妥当かとも考えています。
本人とどのように話を進め、納得してもらえるのか話の運び方がわかりません。本人は調子が良ければやる気はあるのですが、なかなか病気のこともあり行動が伴いません。
労働関係でこのような形に対し、参考になるような資料やアドバイスがございましたら教えていただきたいです。
また、就業規則に盛り込むとしてもどのような表現が適切なのかを教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

投稿日：2019/09/24 21:23　ID：QA-0087108