マネキン会社への支払い手数料(紹介手数料）の件
閲覧では常日頃大変お世話になっておりました。ありがとうございます。
伺いたいことがあり登録させて頂きました。
マネキン会社（人材紹介会社）への支払い手数料ですが、現在紹介数料として賃金の10.8％を...
- Wさん
- 福岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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従業員名簿
この度、各地にホテルやゴルフ場などを持つ企業の本社に転職したものです。
入社して色々とわかってきたことがあり、質問させてください。
もともとは一つの地域のホテル旅館を運営していた企業で
現在、M&A...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
残業時間の情報公開について
社内で新しく評価制度を改定しようとしています。
その際、やはり評価の俎上にあがるのが『残業』をどう取り扱うか、です。
サービス業ですので、お客様の都合上どうしても残業を社員にお願いしてしまうこともあ...
- C345さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
社員さんから駐車場代
こんにちは。
当社はマイカー通勤者がほとんどです。
当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。
新しく入社する社員さんから、公共交通機関を推奨していますが、
今までマイカー通勤者...
- あきすすーさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
賞与の支払い義務の有無について
お世話になります。
雇用契約書の記載として、
「賞与 有 原則２回、但し会社業績等勘案のうえ決定」とある一方で、
就業規則には、
> 賃金）
> 第51 条従業員の賃金は、別に定める賃金規...
- ぐちさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社宅間異動時に発生する重複家賃
初めてご相談させていただきます。
現在社宅に住んでいる社員が、発令の結果異動先でも社宅に入居するというシナリオです。
業務の引継ぎ等の為、旧社宅から新社宅への転居がシームレスにできず、重複期間が発...
- さとっしーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
マイナンバー通知カード 名前の記載がふたつ
マイナンバーを従業員より収集し、いざ運用というところで色々疑問点が出てまいりました。
なんとか進めておりましたが、マイナンバー制度のコールセンターと発行元と思われる区役所に問い合わせをしても明確な解決...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
正職員からパート雇用へ
雇用形態の変更についてご教示頂きたく存じます。
正職員雇用していた65歳の社員が本人希望にてパート雇用に変更をする事となりました。
つきましては①新たに雇用契約書を作成する必要があるか否か。②常勤換算...
- ふみ59さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
懲戒解雇の記載と前職場からの電話連絡について
いつも参考にさせていただいています。
今回は履歴書における懲戒解雇の記載と
前職場からの事実確認の電話についてお聞きしたいと思います。
事の発端は先日、弊社の採用面接にお越しいただいた方でした。
履...
- 渋谷区にいる殿さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
確定拠出根金の加入除外者について
新しく確定拠出年金の導入を行います。
新しく採用する外国人執行役員（取締役でない、いわゆる厚生年金保険の被保険者）を採用するのですが、
この方のみ確定拠出年金の適用除外者にすることは可能でしょうか？
...
- きんちゃさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金推進法について
日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。
さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
コンプライアンス委員会
いつも楽しみに読ませて頂いております。
今日は、コンプライアンス委員会と事務局の組織についてご相談させて下さい。
弊社は、50人単位の会社で、その他の小さなグループ会社の人事総務を丸ごと請け負ってい...
- やるまんくんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員採用時に必要な書類は有りますか？
３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。
- Ｔ・山さんさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
一部事業廃止に伴う転籍者の有給休暇について
当社では、一部の事業を廃止することになりましたが、幸い当社の施設を借りて類似の事業を行いたいという事業者（A社）が現れました。従業員も引き継ぎたいとのことなので、転籍に向けて条件を提示してもらい協議を...
- my890400さん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
退職者より未回収債権の補填
お世話になります。
営業社員が退職する場合、退職者誓約書なるものに在職中の機密保持及び未回収の債権の補償等を
記述することは可能でしょうか？
また実際に不良債権化したものに対して退職者へ請求できるもの...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
無期転換後の賃金計算方法の変更について
いつもお世話になっています。
改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。
無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
社内暴力事件 示談金について
表題の件につきまして 先輩社員から後輩社員への暴力が行われておりました
その事実が 後輩社員のご家族が 知って大変激怒され 会社に対し
使用者責任で 賠償金を請求してこられました
当社としては 否を認...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
交通事故賠償の会社責任について
いつもお世話になり、また大変参考になっています。
交通事故があった場合の会社の責任について質問させて頂きます。
通勤途上での一般的な事故については、会社責任は問われないことは理解しています。
しかし従...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
長時間労働について
いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...
- kuroboboさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社員本人からマイナンバーの閲覧を求められた場合
マイナンバーの運用に関して、新入社員向けにＱ＆Ａを作成しております。
恥ずかしながら自分で問いを作成して、答えが分からなかったので、以下教えてください。
①自分が提供した情報が間違って登録されていな...
- maamoさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
物流業者の駐在と請負の違い
現状物流業者本社へ電話やメールで依頼している業務（出荷トラック手配＋フライトアレンジ）を、同物流業者の担当者を弊社に駐在させ、同じ業務を行ってもらうことは請負となるのでしょうか？
- Memory Motelさん
- 栃木県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
契約雇用スタッフの派遣
弊社で契約社員としてご就業される方ですが、
ご就業頂くお客様先常駐のポジションで、お客様先と弊社との契約は派遣契約です。
その場合、弊社との契約は有期雇用の「期間限定の対象外」となるかと思いますが
...
- 派遣１さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
精神障害者等級取得者について
長期休業中（メンタルダウン）の社員が「精神障害者（２級）」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社とし...
- hirohiro04さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
労働契約書の賃金額の記載について
賃金が試用期間中は時給、試用期間後は月給となる場合
労働契約書の賃金欄は試用期間中の時給額を記載するだけで良いのでしょうか？
それとも、試用期間中と試用期間後の金額を両方明記するのでしょうか？
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
業務委託契約満了後の雇用について
平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか？
□契約書の確認
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- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向に関して 労務費
初めての投稿になります。
資本関係のない、協力会社に出向を計画しています。
労務費の負担に関して、折半の提案をされました。
上記は、法的に問題ないのでしょうか？
在籍出向の形で、協力会社に出向。
...
- オオタポロさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
事業譲渡の際の従業員の雇用継続について
いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
試用期間中の職務変更
6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。１）残存試用期間、新たな職務での適性を確認する ２）新たな職務に対する試用期間を設ける（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
事業整理に伴う退職金を上積みする際の要件
事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払...
- my890400さん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
人員整理について
お世話になります。
業績不振により、人員整理を考慮するうえで、
以下について合理性があるかご教示頂きたいと思います。
夫婦で同じ会社に勤めている場合、
① 夫・妻いずれかをリストラする
② 夫・妻...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）