無期転換後の賃金計算方法の変更について
いつもお世話になっています。
改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。
無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変更することは違法になるのでしょうか?
例えば今まで評価基準で時給額を計算していたものを、勤務年数にて計算するように変更した場合です。
長年勤務している人が多い会社の場合、賃金が増えるかほとんど変わらない人が多いと思います。
でも中には勤務年数が短い為に、賃金が下がってしまう人もいると思うのです。
こういう人もいる会社の場合、どのように対応するのが良いのでしょうか?ご教示下さい。
投稿日:2016/12/21 14:53 ID:QA-0068535
- jindaさん
- 栃木県/情報サービス・インターネット関連(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
無期労働契約の労働条件(職務、勤務地、賃金、労働時間など)は、 「別段の定め」がない限り、直前の有期労働契約と同一となるとされています。
「別段の定め」とは、労働協約、就業規則、個々の労働契約(無期転換に当たり労働条件 を変更することについての労働者と使用者との個別の合意)が該当します。
文面では、例えばということですが、賃金減額は、一方的にはできません。まずは、無期転換に際して、賃金減額とならないような賃金設計やルールにすること。それが不可能であるならば、不合理といわれないような規定を作成・周知しておくことです。3つ目としては、社員の合意をとることです。
投稿日:2016/12/21 20:25 ID:QA-0068539
相談者より
ご回答ありがとうございます。
賃金減額とはならない賃金設定を作る事が大切ですよね。因みに賃金減額というのは年収ベースで考えるべきなのでしょうか?月収減額分を賞与で補う事は避けるべきですか?
投稿日:2016/12/22 09:51 ID:QA-0068540大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件2
賃金減額については、月給でさらに基本給で考えて下さい。賞与は臨時に支払われる賃金だからです。
月額が下がった分は、賞与でカバーするということであれば、そのことを説明した上で同意が必要です。
投稿日:2016/12/22 16:13 ID:QA-0068545
相談者より
ご教示頂きありがとうございます。
大変参考になりました、今後も宜しくお願い致します。
投稿日:2016/12/23 08:17 ID:QA-0068556大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
日またがりの勤務について [2005/11/16]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
離職率の計算方法について 離職率を算定したいと考えておりま... [2006/05/24]
-
賃金改定後の休業補償額の計算について 賃金改定があった場合、休業補償額... [2021/10/30]
-
一昼夜勤務者の場合、時間外労働賃金は不要か 「午前9時から翌日午前9時迄の2... [2011/10/01]
-
労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について 現在、有期契約社員制度の変更を検... [2012/09/26]
-
残業時間の計算方法 残業時間の計算方法について質問し... [2007/10/01]
-
時間外・深夜手当 8:00~17:00勤務の月給日... [2017/10/20]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15... [2008/03/05]
-
解雇予告手当の計算方法 社員の場合はわかりますが、パート... [2010/02/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
住所変更届
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
氏名変更届
従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。