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相談数12020件   回答数24885

正職員からパート雇用へ

雇用形態の変更についてご教示頂きたく存じます。
正職員雇用していた65歳の社員が本人希望にてパート雇用に変更をする事となりました。
つきましては①新たに雇用契約書を作成する必要があるか否か。②常勤換算0.6雇用契約としますので、社会保険と厚生年金は脱退する事になりますが、その際の手続きの仕方。③ハローワークや労働基準局への届けは必要か否か。以上3点につき、よろしくお願い致します。

  • ふみ59さん
  • 香川県
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/03 19:40
  • ID:QA-0068615

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/01/04 10:23
  • ID:QA-0068618

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

ご質問について各々回答させていただきますと‥

①:重要な契約内容の変更となりますので、雇用契約書の作成及び交付が必要です。

②:健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届を変更日の翌日から起算して5日以内に年金事務所へ届け出ることになります。

③:雇用保険については引き続き被保険者となりますので変更に関わる届出は不要です。

  • 投稿日:2017/01/05 00:01
  • 相談者の評価:大変参考になった

早々のご教示ありがとうございました。

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専門家より
  • 投稿日:2017/01/04 12:03
  • ID:QA-0068622

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

①について
 労働条件が変わるわけですから、書面で明確にしておくべきであり、雇用契約書を作成しておくべきでしょう。

②について
 資格喪失届を提出すればよろしいです。理由としては、パート変更と記載しておきます。

③について
 雇用保険継続であれば、特に届出は不要です。

  • 投稿日:2017/01/05 00:02
  • 相談者の評価:大変参考になった

早々のご教示ありがとうございました。

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専門家より
  • 投稿日:2017/01/04 21:49
  • ID:QA-0068627

人事・経営コンサルタント

手続き

①必要です。そもそも雇用契約は労働者のためだけにあるのではなく、条件等でトラブルになった際、企業側を守る根拠になります。条件等を明記しておけば効力を発揮しますので、手間を惜しまず再締結する必要があります。
②被保険者資格喪失届を事実発生から5日以内に郵送で事務センター(事業所の所在地を管轄する年金事務所)年金事務所へ届け出ることになります。
③特に不要でしょう。

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