インターンシップのサポート
海外の大学から学生のインターンシップのサポートの依頼来ております。日本でのサポートをする場合、職業紹介業法との関連はいかがでしょうか。
- サポーターさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
有償の短期インターンの契約書内容について
8月半ばから11日間だけ有償でインターンを行うことになり、契約書を作成している最中です。
雇入れ時に明示する事項で「休暇」及び「退職に関する事項」がありますが、このような短期インターンの契約書にも記載...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
インターンへの報酬支払について
【ご相談の前提】
当社で有給のインターンを採用しようと考えています。
業務内容は、以下の通りです
（１）当社ご属する業界についてインターネットをチェックし、興味深い内容についてコメントを作成、送信（所...
- KKimuraさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
実習中の怪我に関して
いつもお世話になっております。
動物病院内の採用フローで実技実習があるのですがその際、実習者がけがをしてしまった場合の対応に関して相談させていただきたいと思います。
学生が実習に来た場合は、学生保険...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給消化中のインターンについて
下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。
①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...
- ちゃん1234さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
インターン生に対しての万が一の怪我周知方法に関して
お世話になっております。
一点質問をさせていただきたいと思います。
動物病院において単位目的、単位外目的で実習生を受け入れているのですが、
受け入れとしては実習生全員20歳以上としています。
例え...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
取引先ご子息の研修受入について
取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
入社するか否かの体験
飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...
- コイさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
学生が無給で働きたいと言ってきた場合
この度はお世話になります。
大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。
✔︎弊社は福岡の会...
- フクオカジンジさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
【就業規則】インターン生も常時雇用する従業員に入りますか？
こんにちは。
企業で人事を担当しているものです。
現在、社員数が7名、長期インターンシップ生が20名（全員1年間の有期雇用）合計27名で業務にあたっております。
インターンシップ生は特に入社予定はな...
- あず5151さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
3日間のインターンについて
いつもお世話になっております。
来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。
インターン...
- ※※※さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
インターンシップ時の交通費支給について
いつも貴重な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
インターンシップ開催時の交通費支給についての質問です。
弊社では、インターンシップ開催時に学生に交通費を支給しております。
交通費の準備や...
- 田中 花子さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
海外インターンシップ派遣に関して留意すべきこと
このたび、海外拠点工場に海外インターンシップとして選抜した学生を派遣することとなりました。派遣に関して準備を重ねて漏れはないかと思っておりますが、初めての経験ですので、やはり不安がないと言うと嘘になり...
- 最高の体験を！さん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合
知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。
ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...
- よんよんよんさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
インターンシップ保険について
1dayインターンシップを企画しております。
「インターンシップ」と名はついていますが、実質の所、終日の「施設見学会」というのが実態です。
企画の途中で、「施設見学中の怪我・破損の事故に対応するために...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
1dayインターンシップ内定者の参加
いつもお世話になっております。
現在1dayのインターンシップの企画をしております。
その中で社内のスタッフで企画すべて回す予定でしたが、せっかくなので内定者の方も少しお手伝いいただけそうであれば当...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して
ご相談させていただきます。
上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか？」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
現役学生の採用
いつもお世話になります。
ご質問です。よろしくお願いします。
当社で営業職を募集し、ご家庭の事情で学費の支払が困難なため、大学を中退し、
働かなければならないという応募者に内定を出しました。
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
体験入社参加者に私有車通勤届の提出の必要性の有無
当社では社員より会社へ私有車で通勤をしたいといった申し出があった場合、
万が一、社員が事故を起こし、任意保険に入っていなかった場合、会社は賠償能力が無い人間に通勤を認めているのか、
無免許（あるい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
学生インターンの社会保険について
現在在籍中の大学生のインターンなのですが、今年の収入が130万円を超えてしまうので、相談がありました。
現在は親の扶養に入っているのですが、社会保険等の変更手続きをする必要があると思っています。
弊社...
- tsさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて
平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
海外子会社でのインターン受入について。
ある国内の大学との付き合いの中で、当社の台湾にある子会社でのインターン受入を要請されています。
その要請自体は問題ないのですが、国内の学生の受入経験もゼロにひとしく、手続き上の注意点が分かりません。今...
- まさと１９７５さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
海外に留学中の日本人学生のインターンシップ受入れについて
このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました（期間：2週間）
大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
インターンシップ
面接選考の途中で3日間のインターンシップ（フルタイム＋夕食会まで）を行おうと思っているのですが、このような選考を行っている会社さんは実際にあるのでしょうか？
（もちろん法連厳守で、最低法定賃金は支払い...
- guntankさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
高校生の職場体験学習の受け入れでの留意事項
いつもお世話になっております。
弊社では、この夏休みの期間にある高校のカリキュラムの一環で
高校生の職場体験学習を受け入れることになりました。
内容として実際に弊社の研究所にてデモサンプルの作製や調...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
インターンシップ契約について
いつも大変参考にさせていただいております。
インターンシップの受入書面についてです。
専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。
その場合の書面で明記すべきことはどのような...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
インターンの法的根拠
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。
通常、実習時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国人研修生について
ご教示をお願い致します。
外国人研修生制度が改定され技能実習のビザとなり
日本の労働社会法令もすべて適用になる、つまり
研修ではなく労働者として雇用契約を締結し雇用する
形にはなるのですが、他の社員と...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
外国人の実習生を受け入れるには？
今般、中国にある弊社関連企業に勤めている社員を、1～2ヶ月日本の工場にて技術向上を目的に研修を行ないたいと考えております。
その際の諸手続きについて、ご教示いただけますと助かります。
①入国に当たっ...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）