有給消化中のインターンについて

下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。

①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはできるのでしょうか。
多くの場合は社会保険系がダブることがNGかと思いますが、有給消化中は雇用保険等インターン先では締結しない予定なので、その点問題はないかなと考えています。
※有給消化中に別の会社での就業はNGと言われているため、インターンなら問題ないのかと思っての質問です。
※業務委託の場合は、就業（＝兼業）にあたるため許可が通らなければNGかと考えています。
※インターンシップ先の会社の就業規則上は問題ないことは確認済み。

②インターンで給与が発生する場合は問題になるのでしょうか

③インターンは無給で交通費等諸経費のみ支給の場合は問題になるのでしょうか

④仮に、インターン後正式入社した場合に、インターン時の時給分を支給となると、規則違反に当たるものでしょうか。

投稿日：2022/02/22 18:29　ID：QA-0112632