有給インターン生のあつかい

いつもお世話になっております。

弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただければと存じます。
　
・短期インターンに関しましては、2日間で実施を行い、簡単な業務体験と会社見学をメインに行っているため、無給としています。（特に問題ないと認識しております）
・長期インターンに関しましては、実務、実践を行い経験を積ませることをメインに下記条件で受け入れてます。
賃金（時給）：1,100円
研修時間条件：月曜日～金曜日の参加可能な9:00～18:00の間で週20時間未満を限度
交通費：実費を支給
社保加入：なし
雇用保険：なし
傷害保険：会社負担で加入
　
この条件の場合、労働者性を有していると判断されますでしょうか。
弊社にはパートタイマー就業規則があるのですが、労働者性があると判断された場合は、この就業規則が
インターン生にも適用されるのでしょうか。
長期インターン生の受け入れに伴い、気になっている点は下記になります。
1-1：パートタイマー就業規則が適用された場合、インターン生にも賞与や各福利厚生を適用しないといけないか？
1-2：回避策としてインターンシップ規程を作成して、インターン生の適用はパートタイマー就業規則ではなくインターンシップ規程を適用する等の対策が必要なのか？　
1-3：労働者性があると判断されていても、インターン生に関してはパートタイマーとは別で考えて問題ないのか？
1-4：インターン生に関しては、「インターンシップ条件確認書」を作成して渡しているのですが、下記の内容で渡せば、パートタイマーとは別と捉えてパートタイマー就業規則を適用しなくても良いのでしょうか？
（パートタイマー就業規則を適用する等の文言が無いため）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
　　　　　　　　　　　　　　　インターンシップ条件確認書
　　●●殿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　弊社の会社名
　
インターンシップ期間：●年●月●日～●年●月●日まで　　←（3ヵ月ごとに更新）
　　　　　　研修場所：弊社の住所
　　　　　　雇用形態：インターン生
　　　　　　業務内容：●●部にて業務をおこなう
　　　　研修時間条件：月曜日～金曜日の参加可能な9:00～18:00の間で週20時間未満を限度とする
　　　　　　　　　　　休憩（６０）分
　　　　　　　　休暇：年次有給休暇（法定基準を適用する）
　　　　　　　　賃金：基本賃金　時給（1,100円）
　　　　　　　　　　　通勤手当　実費（上限30,000円）
　　　　　　　　　　　賃金締切日　毎月月末
　　　　　　　　　　　賃金支払日　翌月20日
　　　　　　　　　　　昇給（　有　　※本人の勤務成績等を勘案して行うことがある）
　　　　　　　その他：傷害保険加入あり（会社負担とする）
　　　　　　　　　　　セキュリティ（「秘密保持および反社会的勢力との関りに関する誓約書」を提出）
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上記に同意致します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学生氏名　印
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
1-5：上記のインターンシップ条件確認書を学生と会社側で相違が無いように説明をして、1通づつ保持
しているのですが、内容について問題ないでしょうか？
（この項目を入れないといけない。項目名が変。など）
　
お手数ではございますがご教示いただけると幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/10/08 22:01　ID：QA-0087539