福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

必須ではないが望ましい

▼掲題の養老保険制度は、全労働者に適用される事項と思われますので、就業規則への記載事項となりますが、記載しないからと言って労基法違反となるものではありません（労基法89条・相対的必要記載事項）。
▼依って、別途「福利厚生規程」を設け、周知すれば足りることになります。然し、勤続2年超となれば、関心の高まる事項故、詳細は別途作成するとしても、事項名として就業規則への記載は望ましいと思います。

投稿日：2021/01/12 13:27　ID：QA-0099749

相談者より

aありがとうございました。

投稿日：2021/01/12 16:42　ID：QA-0099757参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、福利厚生規程を設けられても、広義の労働条件になりますので就業規則の一部となります。

従いまして、別途規程の措置は可能ですが、あくまで全体としまして就業規則とみなされる扱いとなります。

投稿日：2021/01/12 22:39　ID：QA-0099767

相談者より

ご回答ありがとうございます。別途福利厚生規程を設けますが、そのことを就業規則に記載するには
「第○条福利厚生
福利厚生は別途福利厚生規程も設ける」でいいでしょうか？

投稿日：2021/01/13 10:08　ID：QA-0099778参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

質問の件ですが、ご認識の通りで差し支えございません。

投稿日：2021/01/13 11:00　ID：QA-0099784

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/01/13 11:25　ID：QA-0099788大変参考になった

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