復職判断と手当について

休職制度と診断書に基づき決定

▼会社制度上、一月上旬復職とせざるを得ないのであれば、1/1〜1/15は、休職状態であり、所定通り、傷病手当が必要です。
▼復職申請書の記載理由は、「添付診断書」、若し、書面化されていれば、「産業医意見書」通りとすればよいと思います。

投稿日：2021/01/04 09:56　ID：QA-0099537

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、医師の診断書を採られた上で復職可能な健康状態と判断された以上、速やかに復職させる義務がございます。

従いまして、これを会社事情で先延ばされる場合ですと、やはり休業分の賃金補償をされる必要があるものといえます。

投稿日：2021/01/04 11:26　ID：QA-0099546

相談者より

年末年始という時期のため会社の決裁手続きがあり、1/15まで延ばすことを考えています。
産業医からは1月上旬と言われていました。

正確には12月末で傷病手当期間は診断書上、終了しているため、1月の休職期間は全て休職手当支給期間と考えるべきでしょうか。

投稿日：2021/01/04 13:58　ID：QA-0099551大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、やはり全て休業補償の対象期間とされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2021/01/04 19:58　ID：QA-0099564

相談者より

結論、上からの指示で社員に泣いてもらうか、傷病手当の延長を主治医にお願いしてもらうかのどちらかになり、休業手当は支給しないとなりました。延長したのは致し方なく、会社に落ち度はない、寧ろ、社員自身の復職希望やその診断結果の提出が遅いことが原因とする、となりました。

投稿日：2021/01/21 10:33　ID：QA-0100028大変参考になった

ご質問の件

復職判断は医師の診断をもとに、会社が決定して問題ありませんが、

傷病手当金に関しては、産業医ではなく、主治医が労務不能と認めるかどうかによります。

復職後の対策を本人に出し直しさせるというのは、おかしいといえます。これは、本人と話し合い会社が、必要性に応じて示すものです。

本人の病状ではなく、社内プロセス上、復職を延長するということであれば、この期間は、休業手当が必要です。

投稿日：2021/01/05 10:22　ID：QA-0099588

相談者より

ありがとうございます。
会社としては原因となった上司への指導はしない、理由は社員の意識に問題があるため、とのことです。
また上司は変わらないため、このまま続けるのか、4月以降、在籍していたら降格させるという退職勧奨に捉えられる発言もありヒヤヒヤしました。

投稿日：2021/01/21 10:36　ID：QA-0100029大変参考になった