旅費規則の施行日を部署ごとに記載したい
いつもお世話になっておりありがとうございます。
■ご質問
経費管理システムの導入に伴い、
旅費規則の変更を予定しております。
新システムは部署ごとに順次稼働予定の為、
新規則も部署ごとに順次施行したいと考えておりますが、
改定を1回で済ませることは可能でしょうか。
下記の付則の記載想定がOKなのか。
それとももっと良い記載方法があるのか教えていただけると幸いです。
■イメージ
<新システムの稼働イメージ>
X年2月 A部署で新システム稼働
X年3月 B部署で新システム稼働
X年4月 C部署で新システム稼働
↓↓↓上記新システム稼働に伴い↓↓↓
<旅費規則の改定日と施行日の想定>
X年1月 旅費規則改定
X年2月 A部署で新旅費規則施行
X年3月 B部署で新旅費規則施行
X年4月 C部署で新旅費規則施行
■付則の記載想定
本規則は組織別に下記日付で施行する。
A部署 X年2月施行
B部署 X年3月施行
C部署 X年4月施行
ご指導よろしくお願いいたします
投稿日:2020/12/26 01:04 ID:QA-0099494
- とよせんさん
- 東京都/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 5001~10000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則の変更内容の作成日と施行日が異なる事はよく有る事ですし、施行日が各々きちんと記載されていれば問題ございません。
従いまして、余り難しく考える必要はなく、文面内容で十分と思われます。
投稿日:2021/01/04 09:44 ID:QA-0099534
相談者より
服部様
ご回答頂きありがとうございます。
大変勉強になりました。
投稿日:2021/01/05 14:03 ID:QA-0099594大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
規則改訂日と適用日が異なる場合の記載方法について 規則を改訂するのを1年ほど忘れて... [2009/06/02]
-
兼務者の評価について A部署とB部署を兼務している社員... [2006/02/11]
-
36協定(人事異動に伴う上限変更値)の考え方について 当社では36協定における時間外上... [2009/10/15]
-
就業規則の意見書(従業員代表者)について 以下、教えていただけますでしょう... [2008/07/04]
-
複数部署が1名に準委任契約を結びたい あまり法律に明るくなく、不勉強な... [2019/08/30]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
雇用調整助成金について 生産調整休業を週1回行っておりま... [2010/08/02]
-
同一事業場内で部署毎に異なる36協定の上限時間 さて、大変初歩的な質問で大変恐縮... [2011/03/02]
-
派遣と出向 いつも利用させていただいておりま... [2013/12/09]
-
トラック乗務員の長距離運行旅費について [2007/05/30]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
異動の挨拶状(社内)
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
人事評価システム導入における必須条件
システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル(ユーザ利用レベルと管理者利用レベル)でしっかりと確立(イメージ)されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。
栄転のお祝い状(見本6)
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。