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雇用調整助成金(教育訓練)規模要件

社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は出向先80名で計算しても大丈夫でしょうか？？　出向元300名で考えないとダメでしょうか？？
出向元の人数で計算すると規模要件は成立しないので申請は不可でしょうか？？
他、注意事項あれば教えてください。よろしくお願いします。

投稿日：2020/11/20 00:37　ID：QA-0098446

助成金

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

規模要件は業種に依って異なる

▼雇用調整助成金関係での中小企業・該当企業は次の通りです。
・小売業（飲食店を含む）: 資本金5,000 万円以下または従業員 50 人以下
・サービス業: 資本金5,000 万円以下または従業員 100 人以下
・卸売業: 資本金１億円以下または従業員 100 人以下
・その他の業種: 資本金３億円以下または従業員 300 人以下
▼御社の業種が不明なので該当するかどうか分かりません。判断基準は、出向元在籍従業員数です。具体的には、以下の厚労省サイトを参照して下さい。
⇒ ＜https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html#abstract ＞

投稿日：2020/11/20 11:06　ID：QA-0098448

相談者より

ありがとうございます。本日助成金センターに問い合わせたところ、訓練は休業ではないので休業規模はありませんと言われました。雇用調整助成金の訓練・在籍出向に関するマニュアルが少ないのが難点です。

投稿日：2020/11/20 21:01　ID：QA-0098469大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

雇用保険加入者数でカウントしますので、
出向元であれば、300人のうち、80名出向に出しているということでも３００人で考えます。

300人×20日（月所定労働日数が20日の場合）×1/40＝150日となりますので、

150日の教育訓練が必要ということになります。

投稿日：2020/11/20 16:29　ID：QA-0098460

相談者より

ありがとうございます。本日助成金センターに問い合わせたところ、訓練は休業ではないので休業規模は関係ありませんと言われました。もう一度確認した方がいいでしょうか？？

投稿日：2020/11/20 21:03　ID：QA-0098470大変参考になった

回答が参考になった 0件

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