就業規則上の懲戒処分の追加について

　お世話になります。

　早速ですが、懲戒処分を就業規則上で追加したいと考えていますが、問題ないのかご教授いただきたく投稿させていただきました。

　現在は、戒告・けん責・減給・昇給延伸・出勤停止・懲戒解雇の６種類ですが、これに停職・諭旨解雇の２種類を追加できないかと考えております。
　理由としては、「出勤停止」の最長期間が７日間との縛りがあり、罰としては相当短い期間と考えられるからです。
　重大な服務規律違反が発生した際、出勤停止の次が懲戒解雇であり、これについては、いきなりハードルが高くなっており、これまでも問題が発生するたびに頭を抱える事案がありました。

　このことから、停職（期間は最長でも6カ月間を考えています。）の処分を追加し、相当期間の反省を促すということで追加を検討しています。
　出勤停止という類似したものがあることも承知していますが、それ以上に猛省を促す懲戒事由が発生した場合を考えると必要だと考えています。

　停職は公務員に適用されているとネット上でも確認しましたが、一般企業でも使用することに問題はないでしょうか？
　
　諭旨解雇については、基本的に問題はないと思いますが、これも含めて就業規則への追加の是非や注意事項など、先生方のご助言をお願いします。

　説明下手で分かりにくい点もあるかと思いますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/10/08 18:00　ID：QA-0097362