１ヶ月の変形労働制における１週間単位の超勤の取扱

ご質問の件

１ヵ月変形は、１週平均４０ｈ以内で、まずシフトを組みます。

そのシフトに対して、時間外労働が発生すれば時間外手当も発生します。
１日８ｈまたは、１週４０ｈ超であれば、割増賃金が発生します。

37.5ｈのシフトに対して、例えば土曜日出勤して、２ｈオーバーの場合には、法内残業ということになります。

投稿日：2020/09/18 13:00　ID：QA-0096845

相談者より

ご教示ありがとうございます．
担当者と協議させて頂きます．

投稿日：2020/10/08 17:13　ID：QA-0097361大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1か月単位の変形労働時間制とは、事前に労働日及び労働時間を指定する事によって、週平均法定労働時間（40時間）の総枠内に収まっている限り、労働時間が1日8時間または週40時間を超えて勤務させる事が可能、つまり時間外労働割増賃金の支払いが不要となる制度を指すものです。

従いまして、ご認識の通り週法定労働時間の総枠を超えた時間につきましては、時間外労働割増賃金の支払いが必要となります。

そして、上記の通り週平均労働時間は法定労働時間（40時間）を基準としますので、所定労働時間が週37.5時間であっても、割増賃金の清算についてはあくまで週40時間で計算する事で差し支えございません。

投稿日：2020/09/18 17:24　ID：QA-0096854

相談者より

ご教示ありがとうございます．
担当者と協議させて頂きます．

投稿日：2020/10/08 17:12　ID：QA-0097360大変参考になった

ご認識のとおりで間違いありません。

変形労働時間制とは、一言でいえば、一定の要件を満たすことを条件に、１週の上限を４０時間、１日の上限を８時間とする法定労働時間を「各週」単位ではなく、「一定期間平均」で守ればよいとする制度です。

そのため、特定の週あるいは特定の日の所定労働時間を４０時間超、あるいは８時間超とすることが可能になりますから、週の場合、あらかじめ４０時間を超える時間を定めた週はその時間を超えて、それ以外の週は４０時間を超えて労働させた時間が時間外労働ということになります。

後段に関しましては、週の平均労働時間はあくまで就業規則上の４０時間（法定労働時間）で考えればいいでしょう。

投稿日：2020/09/19 09:23　ID：QA-0096872

相談者より

ご教示ありがとうぎざいます．
担当者と協議させて頂きます．

投稿日：2020/10/08 17:09　ID：QA-0097359大変参考になった