自己都合退職者の再入社における有給付与について

お世話になります。

再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。


自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでしょうか。
※就業規則には「勤続年数は未就労期間が連続して1ヶ月に達したときは、一旦消滅する」と記載が御座います。

また、もし通算となった場合、
8割の出勤率を見る時にその稼働していない期間は0割という事になるのでしょうか。

（例）
2020/1/1　入社
2020/5/2　退職
2020/5/30　再入社

2020/5/3～2020/5/29の期間の出勤率は0％？


初歩的な質問かもしれませんが、何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2020/08/27 17:17　ID：QA-0096168