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定年再雇用対象者に対する事前説明

今回は定年再雇用の事前説明時期に関してご質問させて頂きます。

弊社では現在、対象者に対して半年前に再雇用の意思が有るかを確認しています。
一方で現場からは人材の流出を防ぐためにも早めに（58歳くらい）対象者を集めて事前説明会を開いてほしいとの要望が有ります。

他社様では平均的にどのようなタイミングで対象者の方々に説明会などを開催しているのでしょうか？

皆様からのご意見をお待ちしています。

投稿日：2020/08/12 13:08　ID：QA-0095720

その他

外資系の魚屋さん: 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはり57～８歳位の早期に事前説明会をされる会社も多いものと考えられます。

つまり、再雇用制度の説明と実際の雇用継続の意思確認とは別問題といえますので、御社でも制度説明の会合については早期に開催されるのが望ましいといえるでしょう。

投稿日：2020/08/17 17:54　ID：QA-0095794

相談者より

ご回答ありがとうございました。
制度説明会に向けての参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/08/24 12:00　ID：QA-0096019大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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事例

統計データがあるのかは存じませんが、会社の規模や歴史、人員構成等によって差が大きいので、他社事例より貴社の事情で決められるべきと思います。
ある証券会社はその年度55歳になる社員対象にキャリアセミナーを開き、定年までのことや再雇用や再就職、早期退職などについて説明してする例もあります。
実際には50代後半が多いのではと思います。

投稿日：2020/08/18 11:59　ID：QA-0095837

相談者より

ご回答ありがとうございました。
外資系と云う事も有り、今まで積極的に説明会などは行っていませんでしたが、これを機に弊社としてのモデルを作り上げたいと思います。

投稿日：2020/08/24 12:12　ID：QA-0096023大変参考になった

回答が参考になった 0件

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