通勤費用について

現在、コロナ収束後も見据えた働き方を検討しています。
そこで弊社では、今後はどこでも自分が業務が行える場所で働いてよいという方向で考えています。

例えば、自宅、会社（オフィスは国内2か所）、今後契約するであろうサテライトオフィスや、一般のカフェなど。
人によっては会社（最寄りの場合もあれば業務によっては地方のオフィスの場合もあり）で働く方が効率よければ会社、自宅の方が効率よければ自宅、日によって自宅、会社、その他の場所など、まったくの回数の制約も場所の制限もなく自由な働き方を考えております。

通勤という概念をなくし、その日・その業務によって働く場所を変更してよいという働き方です。

この場合、一定の場所に対する「通勤」という概念がなくなるため、交通費についてどのように対応してよいか悩んでおります。（今までは自宅から最寄りオフィスまでの通勤定期代を通勤手当として支給）

今後は自宅以外の場所で業務を行った場合、その日数によって実費での支給でと思っているのですが
これを給与支給でするべきなのか経費精算でするべきなのが分からないのと、給与支給にする場合は毎月場所によって単価も異なったり支給額も異なったりするため、どのようにするのが妥当なのかをご教示いただけますと幸いです。

最近、このような働き方を示している大企業もあるようですが、その費用をどのように対応しているかまでは分からないため、参考すべき例もなく、また、あくまでも「在宅が原則」など固定化されている事例が多いため、頭を悩ませております。

恐れ入りますがご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/08/11 10:42　ID：QA-0095713