月途中退職の給与計算
いつも参考にさせていただいてます。
月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。
通常の退職の場合、固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給していますが、
退職月に欠勤もあり、上記計算ですと欠勤控除した場合、支給額が最低賃金額を下回ってしまいます。
その際、平均勤務数：（弊社の場合）21日で固定賃金を割って計算する方法をご教示願います。
6/26退職 公休7日 出勤2日 欠勤17日
基本給：200,000
資格手当：10,000
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/06/19 11:45 ID：QA-0094399
- SISあきさん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、賃金の日割り計算につきましては法令で定められておりませんので、御社就業規則（賃金規程）に基づいて計算し支給する事になります。
そして、御社の場合ですと「固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給」される事で通常は問題ございませんが、当事案のように中途退職等の関係で最低賃金を下回るような場合ですと、暦日数ではなく退職日までの勤務予定日数（この方の場合ですと１９日）で割ればよいものといえます。
投稿日：2020/06/20 20:14 ID：QA-0094419
相談者より
参考にさせていただき、給与支給出来ました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/07/25 11:56 ID：QA-0095315大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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