入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？

初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。

今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしまって、、、という状況で、2ヶ月くらい所得が無い状態になっているそうです。

その話を聞いた代表より、6月30日支給の給与から満額支給したいと指示がありました。
入社は6月25日なのですが、弊社の給与締めが20日締めの当月末払いなので、6月末支給となると実質労務の提供が無い状態となるので、給与として支給しない方が良いのか？と疑問に思いました。

金額的には総支給額で25万くらいで、特に転居とかもないのですが、この場合は給与として支給して良いのか、賞与として支給した方が良いのか、給与賞与とは別で支給した方が良いのかなど、何かアドバイスいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/06/15 11:39　ID：QA-0094214