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有給のカウントの仕方

いつも勉強さしていただき有難うございます。

総務を担当しています。

当社の有給は、労基法どおりの運用をしています

この度、正社員（週５日出勤　８時間労働）からパート(週４日出勤　７時間労働）に
変更になった社員がいます。

この社員の有給の基準日は、１月１日です。

本年の１月１日に、当初より６ヶ月経過し、１０日発生しています。

この社員を４月１日に正社員にいたしました。

（１）来年の１月１日には、この社員の有給は、１月１日から３月３１日の正社員時代にかかわらず、
　　　原則どおり、８日とすればよいでしょうか。

（２）正社員時代の有給の価値は、時間換算すると、８時間×１０日＝８０時間です。
　　　パートになったことにより、１日の有給の価値は、７時間となります。
　　　１日の価値が、下がります。
　　　不利益を補うために、
　　　正社員時代の有給を、８０÷７０×１０＝１１.４２８≒１１.５と換算してあげる
　　　べきでしょうか。

以上、２点ご指導のほどお願い申し上げます。

　　　

投稿日：2020/06/11 09:54　ID：QA-0094091

人事管理

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

有給のカウントの仕方

▼有休付与に際して誤解しやすいポイントが２点あります。
① 付与日（付与基準日）における「所定労働時間」毎に定められた付与日数が適用されます。ご質問の例では、正社員の儘であれば、付与日数は11日となりますが、パート（短時間労働者）に変更になっているので、８日間を付与することになります。
②１日分の有休価値は減少しますが、逆に、パートが付与時に、正社員になっていれば、11日に増加しますので、制度としての有利・不利ではありません。従い、最終部分で言われている様な措置は不要です

投稿日：2020/06/11 14:53　ID：QA-0094119

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

（1）入社後1年半ということであれば、週4日勤務者で付与日数は8日ですからご認識通りです。
（2）そのような措置は不要です。

投稿日：2020/06/11 19:31　ID：QA-0094125

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与日数に関しましては、付与日における雇用契約内容に応じて付与するものになります。

従いまして、ご認識の通りこの方の場合ですと次回の1月1日の付与日にはパート契約に基づき8日の付与で差し支えございません。

そして、年休日の賃金につきましては、付与日ではなく通常の場合取得日の給与に応じて支払われるものですので、正社員時代に付与された年休があるからといって文面のような調整措置を採られる必要性もございません。

投稿日：2020/06/12 17:44　ID：QA-0094152

相談者より

・ご回答有難うございました。

投稿日：2020/06/15 07:23　ID：QA-0094190大変参考になった

回答が参考になった 0件

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