年俸制度下の深夜割増手当の考え方

弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思います。

色々調べたところ、就業規則に規定してあれば、深夜残業の割増手当分を年俸に組み入れてもかまわないという事がわかりました。
一方で、ネットで調べると裁量勤務であっても、深夜残業の割増手当は支払わなければならないという事や、経費削減の観点から深夜残業に規制をかけている同業の会社も多くあることを知っております。

就業に規制をかけてまでも、敢えて割増手当と裁量勤務報酬を分ける積極的な理由があればご教授頂きたいと思います。就業に規制をかけること（深夜残業を認めないこと）は、従業員のモチベーションが下がる原因になりかねないと思っており、できれば年俸に割増手当を含ませた方がスッキリすると思いますが、その場合の問題点を事前に把握しておきたいと思います。なお、実際に深夜残業を行うのは、忙しい時でも一人当たりせいぜい数時間の範囲です。

投稿日：2020/06/10 13:31　ID：QA-0094056