有資格者の常駐について
お世話になります。
当社の関連子会社に、電気主任技術者第２種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。
この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」でもOKなのでしょうか？
これらの者の場合、純粋にその会社の社員ではない者であり、また当該工場に常駐できる期限が決まってしまっていることになります。
現在当該工場には直接雇用の有資格者がいるのですが、退職を控えているため補充が必要な状況です。しかしなかなか有資格者の採用が厳しいため、逃げ道として上記のような措置を取っても良いものかどうかをおうかがいしたい次第です。
NGの場合、他に何か方法があるものか、ご助言いただければと思います。
恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/06/10 13:27 ID：QA-0094055
- スイーツ男子さん
- 長野県／機械（企業規模 501～1000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
出向者の退職届 出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。よろしくお願いします。 [2009/08/24]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、電気主任技術者の選任に関しましては、労働者派遣契約に基づく派遣社員や業務委託契約に基づく委託先の社員であっても差し支えないものとされています。
ちなみに出向契約であれば、出向社員も御社に雇用されている事になりますので、選任は当然可能です。
投稿日：2020/06/11 09:27 ID：QA-0094083
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
出向者の退職届 出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。よろしくお願いします。 [2009/08/24]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
-
出向について 従業員を出向させる際に出向条件の提示は必ずしも必要でしょうか？ [2025/07/30]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（約1ケ月間）に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。また、この場合の賃金はどのようにすれ... [2022/08/26]
-
出向者の賞与について 出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とす... [2010/02/05]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような形態の出向者を出向元から委託された業務に就かせる事に違法性等ありますでしょうか。または留意すべき事項はありますでしょうか。... [2013/03/28]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律... [2018/12/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
