雇用調整助成金に関する提出書類の書き方について

お世話になります。
弊社はレンタルスタジオを運営しております。
アルバイト従業員が12名おり、1週間ごとのシフト制です。
担当する撮影によって短時間のときもあれば、長時間の時もあるので、所定労働時間を定めることができません。
また、元々コロナ以前から撮影の予約がある時は出勤になりますが、ない時はお休みしてもらっています。
上記のような場合の休業協定書の書き方で困っているのでご質問させていただきました。

【休業協定書の書き方について】
⑴休業の時期
撮影の予約が入るようになれば休業は解除したいと思っているので、いつまでというのが決めかねるのですが、こうした場合の休業期間はどのように定めたらよいのでしょうか。

また、アルバイト12名のうち、7名は4/13~完全休業しておりますが、他5名については撮影が入れば出勤をしています。（出勤と言っても撮影予約が入らないので、通常の出勤日数の8~9割減っている状態）
このように従業員によって休業の状態が異なります。

⑵休業時間
上記の通り、所定労働時間が設定できていないため、記載方法に困っております。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/07 16:28　ID：QA-0092950