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コロナの影響による休業　住民税について

休業時の住民税の徴収について、お教えください。

現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。

雇用調整助成金があるため、雇用保険被保険者は休業手当の支払いをしておりますが、未加入のパートさんにつきましては、会社の資金力の状況もあり、休業手当の支払いをさせていただいておりません。

住民税の切り替え時期になりますが、賃金支給が無いパートさんの場合、どのように対処すべきなのでしょうか。
休職の場合には、給与所得者異動届出書の提出もあるかと思いますが、このような場合（休業）でも提出して良いものでしょうか。

長期休業となるか否かも不明な状況ですので、対応に困っております。
アドバイスを、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/04 11:51　ID：QA-0092829

その他

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

雇用保険未加入者も、雇用調整助成金同様の緊急雇用安定助成金が発動しましたので、そちらを活用して雇用維持を図るか、

そうでなければ、先行き不透明であれば、パートさんも困ってしまいますので、よく話あってください。解雇か雇用維持ということであれば、住民税につきましては、普通徴収にきりかえるかということになります。

投稿日：2020/05/04 18:26　ID：QA-0092846

相談者より

短時間パートさんについて、ご回答ありがとうございます。

雇用調整助成金の活用は、検討を続けていきたいと考えております。（一度は出費となり、また助成金の入金も本当に迅速化されるのかが分からないので、現状難しいのですが、、）

雇用維持はしていきたいと考えておりますので、住民税の件も、普通徴収について、パートさん方と相談していきたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/05 17:40　ID：QA-0092870大変参考になった

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