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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

コロナの影響による休業　住民税について

休業時の住民税の徴収について、お教えください。

現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。

雇用調整助成金があるため、雇用保険被保険者は休業手当の支払いをしておりますが、未加入のパートさんにつきましては、会社の資金力の状況もあり、休業手当の支払いをさせていただいておりません。

住民税の切り替え時期になりますが、賃金支給が無いパートさんの場合、どのように対処すべきなのでしょうか。
休職の場合には、給与所得者異動届出書の提出もあるかと思いますが、このような場合（休業）でも提出して良いものでしょうか。

長期休業となるか否かも不明な状況ですので、対応に困っております。
アドバイスを、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/04 11:51　ID：QA-0092829

その他
千葉花子さん
千葉県／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

雇用保険未加入者も、雇用調整助成金同様の緊急雇用安定助成金が発動しましたので、そちらを活用して雇用維持を図るか、

そうでなければ、先行き不透明であれば、パートさんも困ってしまいますので、よく話あってください。解雇か雇用維持ということであれば、住民税につきましては、普通徴収にきりかえるかということになります。

投稿日：2020/05/04 18:26　ID：QA-0092846

相談者より

短時間パートさんについて、ご回答ありがとうございます。

雇用調整助成金の活用は、検討を続けていきたいと考えております。（一度は出費となり、また助成金の入金も本当に迅速化されるのかが分からないので、現状難しいのですが、、）

雇用維持はしていきたいと考えておりますので、住民税の件も、普通徴収について、パートさん方と相談していきたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/05 17:40　ID：QA-0092870大変参考になった

回答が参考になった 0件

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