雇用調整助成金の休業等規模要件について
雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？
例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２２日の場合
２０人×２２日＝４４０人日
４４０人日×１／２０＝２２人日（A）
２０人の社員の内１０人が３日休業
１０人×３日＝３０人日（B）
（A）≦（B)
となれば休業等規模要件をクリアしたのと認識でよろしいでしょうか？
投稿日：2020/04/05 18:12 ID：QA-0091902
- バーグさん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用調整助成金支給の判定基礎期間における対象労働者に係る休業等の実施日及び所定労働日数については、各々人数分の延日数で計算することになります。
従いまして、事例の場合ですと計算された通り要件を満たすものといえます。
投稿日：2020/04/06 11:00 ID：QA-0091922
相談者より
不明点・不安が解消されました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/04/06 17:36 ID：QA-0091939大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休業規模が1/20（5％）を上回ってますので、問題ありません。
投稿日：2020/04/06 17:19 ID：QA-0091938
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/04/07 19:18 ID：QA-0091967大変参考になった
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