海外研究留学目的に雇用した外国人の賃金・社保について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の海外拠点のない国（スペイン）の外部研究機関に、弊社従業員（日本人）を出張ベースで研究留学させていましたが。しかし、言葉の問題や出張が長期間となる場合の所得税問題等を鑑み、外国人（スペイン人）を日本で雇用し、スペインの研究機関に研究留学させる（期間は1年～2年程度を予定）ことを検討し、実際に1名採用ができる運びとなっています。

このスペイン人は配偶者が日本人のため、配偶者ビザを取得することができる状況で、弊社で雇用する場合には、就労ビザの取得も考えています。

ただ、雇用は日本で勤務地が海外（スペイン）となるため、日本国内での給与は「非居住者扱い」となると考えられますが、スペインではあくまで外部の研究機関（弊社と全く資本提携等無し）であり、研究機関での雇用とならないため、当然、給与は支払われません。

この場合、日本で支払う給与は「非居住者扱い」として「非課税」としてよろしいのでしょうか。

また、社会保険（雇用、厚生、健康）の加入は必須となるのでしょうか。もし、「非居住者扱い」となるのであれば、介護保険については、免除申請が可能になるのではないかと考えています。

何分、初めてのケースでどのように対処すべきかわからないことが多く、ご教授頂ければ幸いです。

投稿日：2020/03/17 08:08　ID：QA-0091459