パート社員が雇用契約の更新しないが退職願も出さない。
パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用期間満了による退職願の見本と用紙を渡したところ、机に放置している状態です。解雇扱いになろうとしているのでしょうか、昨年10月の初めての雇用契約時には自動更新の表示ありましたが、口頭で辞めると言って退職願の書類を提出しないままでも期間満了になるのでしょうか。退職願は就業規則では一ヶ月前提出とうたっていますが、最悪でも前日の3月31日でも受理する覚悟ではいます。
投稿日：2020/03/08 17:25 ID：QA-0091199
- サウナさん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
有期雇用契約が期間終了となるのですから、退職届を無理に取らずとも会社からの意思確認をもって進めてはどうでしょうか。本人の意思を確認しなければわかりませんが、放置というのがどういう状況かによっても判断はできません。本人出勤時に確認すべきですが、もう出勤していないのであればこのような問題行動をする者には念のため、内容証明など送る手もあります。
投稿日：2020/03/09 11:52 ID：QA-0091208
相談者より
記録とるように頑張ってます。ありがとうございます。
投稿日：2020/03/30 20:01 ID：QA-0091748大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
本人帰責を明らかにする為、一連の経緯記録を整備
▼雇用契約書や条件通知書は、関連事項の実態確認のドキュメントです。
▼口頭等による実態が存在しながら、書面の受取、署名確認の拒否等、本人帰責を明らかにする為、一連の経緯記録を整備し、今後に備えることが重要です。
投稿日：2020/03/09 12:24 ID：QA-0091213
相談者より
ありがとうございます。経過を記録するようにします
投稿日：2020/03/30 20:02 ID：QA-0091749大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
事実のとおり、更新時に本人から更新しない意思表示といったことで、期間満了でよろしいでしょう。
離職票でもそのとおりチェック欄があります。3年以内であれば、期間満了となりますし、3年超であれば、自己都合扱いとなります。
投稿日：2020/03/09 17:18 ID：QA-0091230
相談者より
本人より、不当解雇になるけど自分から辞めますって言われました。
投稿日：2020/03/30 20:03 ID：QA-0091750大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、有期雇用契約である事からも、当人の更新意思がない事が明白であれば、その旨をきちんと記録されておく事で更新手続もされない以上契約期間満了による退職扱いで問題ないものといえます。
最終的に退職願が出されなくとも、上記内容が明白となっていれば書面を提出されないのは全く当人側の事情ですので差し支えございません。但し、期間満了日までは提出を要請され都度記録にも残されておかれるべきといえます。
投稿日：2020/03/09 18:08 ID：QA-0091239
相談者より
最終日に報復されないよう気をつけます。
投稿日：2020/03/30 20:04 ID：QA-0091751大変参考になった
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