管理者の錯誤で認めた年休の扱いについて

平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。

当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Ａが、勤務シフト作成に際し、あるパート社員Ｂより年休申請があったため、その申請を反映したシフト表を作成しました。

その月が過ぎた後、改めて各社員の年次有給休暇管理簿をＡが再確認したところ、Ｂは既に保有したいた年休を使い切っており、本来は年休申請ができない状況であったことが判明しました。
つまりは、管理簿を用いて年休申請した際に、Ａ・Ｂともに錯誤していたということです。

そこで、ＡはＢと話し合いの場を持ち、年休申請のあった日については、充当できる年休がないため無給となる旨を、錯誤した点を陳謝しつつ説明を行いました。

その際、Ｂは「お互いの錯誤はあったとはいえ、休むこととなってしまったことについて事業所側に不可抗力があったとは思えない。結果としては、誤った年休申請受諾によって給与を受ける機会を失ったのであるから、6割の休業補償を行ってほしい」との主張がありました。

当社としては、Ａの過失はありますが、厳しい状況で実際に働いて頑張っている他の社員の事も考えると、職場秩序としても簡単にＢの主張を認めることは抵抗があります。但し、Ｂの主張が全くの荒唐無稽ともいえないとも考えております。

方向性としては、①無給である旨をＢと粘り強く行っていく②どうしても拉致があかない場合、休業補償を支払うということで考えております。この対応につきまして、ご見解賜りたく存じます。何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/06 17:19　ID：QA-0091153