休職中で年次有給休暇を消化できない社員の取扱いについて

ご質問の件

付与日から１年間休職ということであれば、有休付与する余地がありませんので、

ご認識のとおり、有休付与しなくとも問題ありません。

投稿日：2019/12/19 19:05　ID：QA-0089242

相談者より

ご回答ありがとうございました。
問題なしとのことで安心いたしました。

投稿日：2019/12/20 09:34　ID：QA-0089255参考になった

休職と有給

出勤義務を外す期間が休職中ですので、休職期間中に有休取得をすることはできません。ゆえに説明を求められることはないでしょう。
ただ本人が自由に休職期間を決められる現状はきわめておかしいものです。「休職期間を延長する」のは会社であって本人は休職の指示に従うだけです。めんどうかも知れませんが常に病状確認の上で、会社が指定して休職を指示する正しい方式に代える必要があるでしょう、休職中の社保の会社負担分を回収できずに退職するケースもあります。

投稿日：2019/12/19 22:12　ID：QA-0089247

相談者より

ありがとうございます。
有休については問題なさそうで安心しております。

休職が必要なことが事前に分かっている時は、ご本人から申請⇒会社が許可（命令書という形で休職中の待遇等を通知）という流れになっていますので、本人が自由に決められるというわけではありません。
また、社会保険料については、保険者と本人に確認の上、了解を得て、傷病手当金の振込先を会社口座にしてもらい、差し引いた後の額をご本人に振り込む（※明細書もきちんと送付しています）流れになっているので、心配はしていません。
ご心配いただき、ありがとうございます。

投稿日：2019/12/20 09:33　ID：QA-0089254参考になった

現時点で存在する書面及び延長時に徴求する書面があればそれで問題はなく、他の書類は必要ありません。

その対応で大丈夫です。

決して甘くはありません。

ただし、休職中でも有給休暇権を行使することは可能です。

病気のための療養休業期間中が労働日である場合には、本来年次有給休暇の利用目的は何ら制限を受けることなく、全く労働者の自由であるから、労働者が年次有給休暇を病気療養のために使用することを目的として、有給休暇権を行使することは可能です。

これに関して、行政の解釈も「年次有給休暇を労働者が病気欠勤等に充用することが許されることから、このような労働者に対して請求があれば年次有給休暇を与えなくてはならないと解すると取り扱ってよいか」、との質疑に対して、「貴見のとおり」としているものがあります。

したがって、本人から休業期間中の労働日について有給休暇取得の申し出があれば、当然受理しなければなりません。

投稿日：2019/12/20 08:24　ID：QA-0089250

相談者より

ありがとうございました。
休職期間中に有休申請がされるとは考えづらいですが、情報として覚えておきます。

投稿日：2019/12/20 09:29　ID：QA-0089253参考になった

期限のない休職期間は妥当なのか？

▼休職期限に関する定めに拘らず、上限は「設けず延長する」とは、随分、思い切った決定の様に思われますが、事、未使用の儘、積み上がっていく有給休暇、未使用の儘で、何らの中断措置を講じなければ付与後、2年で消滅し、賃金債権等、本人の権利侵害が問われると思います。
▼話は前後しますが、「休職期限に期限を設けない」という措置ですが、組織の為の人事制度の観点からは、納得し兼ねます。会社と本人間の書面のやりとりなど、エビデンス揃えの次元の話ではありません。「過ぎたるは及ばざるが如し」といった感じがします。
▼「調査があった場合」というのは、労基署の立入検査の類のことだと思いますが、相当な違和感を抱かれると思いますね。それ以上のことは判断し兼ねます。

投稿日：2019/12/20 08:51　ID：QA-0089251

相談者より

ありがとうございました。
休職期間については経営陣が決めたことなので、一介の事務員に過ぎない私には口出しができませんが、違和感と共に不安は感じています。
就業規則の規定にはない特例措置なので、万が一同じような事例が生じた時に、今回の措置が前例になりトラブルが生じる可能性がある旨は進言したのですが、決定は変わらずでした。

投稿日：2019/12/20 09:27　ID：QA-0089252参考になった