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出向契約について

当社は土木工事業です
元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、Ａ建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。
しかし、元請けより労働者の派遣に当たり、不法だとの指摘を受けました。
会社同士で契約書を交わしておりますが、やはり労働者派遣に当たり、問題がありますか？
社会保険は出向元加入、Ａ会社に出向費を支払い、Ａ会社が労働者に賃金を支払います。

投稿日：2019/11/18 11:35　ID：QA-0088499

人材派遣・業務請負

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

出向は業として行うことはできません。
ですから、Ａ建設会社は利益を出すことはできません。

人手不足のため労務提供ということになれば、労働者派遣にあたります。

投稿日：2019/11/18 12:54　ID：QA-0088508

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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指示命令実態

違法派遣には特に目が光っている環境で最も重視しなければならないことは契約では無く労働の実態です。お金の流れより指揮命令系統にあります。その作業員への指示や命令を誰が出すかで、貴社への出向＝貴社社員であれば、貴社の直接の指揮命令下にあれば適法です。親会社や出向元など、指揮命令を下す立場にない者が実際に作業指示をするようなことが無いかどうかご確認の上、説明されてはいかがでしょうか。

投稿日：2019/11/18 13:51　ID：QA-0088516

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

いちゃもんを付けられる筋合いはない

▼御社とＡ建設会社と出向契約（契約書を見ないと確定的には言えませんが）に、元請から「派遣に当たり、不法だ」といちゃもんを付けられる筋合いはありませんね。何処が派遣なのか、具体的に根拠を示して欲しいものですね。

投稿日：2019/11/18 16:34　ID：QA-0088530

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、あくまで御社とＡ建設会社との契約関係になりますので、元請会社から指摘される事は一見不可解ともいえます。

当事者間で出向契約をきちんと取り交わしている以上問題はないものと思われますが、何らかの契約上の不備を指摘されている可能性もございますので、詳細につきまして直接元請会社にご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2019/11/18 19:14　ID：QA-0088540

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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