妊娠初期の悪阻について

妊娠初期の悪阻の際の扱いについてご教示頂ければと存じます。
弊社の従業員より、妊娠初期の悪阻により休職したいとの申し出がありました。医師に診断書を書いてもらえなかったとのことですが、本人の判断により既に休みに入っています。
就業規則内の休職期間は2ヶ月となっており、2ヶ月経過後復職できない場合は退職となっています。この場合の対応について、お伺いしたいと存じます。

1.就業規則に則り退職という扱いをしても問題ないのでしょうか。それとも男女雇用機会均等法の観点から休職とすべきなのでしょうか。
2.診断書の有無に関わらず休職できるのでしょうか。
3.診断書がない場合、休職期間は本人の希望する期間とするべきなのでしょうか。

初歩的な質問で申し訳ございませんが、何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2019/10/14 02:40　ID：QA-0087638