メンタル不全の休職者からの介護休業申請について

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今まで当社ではなかった事案（表記）につきましてご相談したく存じます。

【経過１】
もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタル不全となり、私傷病休職へと至りました。
【経過２】
休職からしばらく時間も経過し、直近で本人と面談した際に、本人は「もう働けそうだ」という話でしたが、当日持参した主治医の診断書上では「良好にはなりつつあるが、労務可能とは未だいえない。今しばらく（あと1箇月程度は）静観すること」という見立てでした。
【経過３】
経過２の面談の数日後、当該社員より「父の介護にしっかり関わっていきたいため、可能であれば介護休業を申請したい。」という旨の電話を受けました。

当社としては、以下の方向で見解を収斂しようと考えております。
①当社の就業規則では、私傷病休業時においては療養専念義務を課しており、現状では私傷病による休職事由が解消していない。
②それゆえ、雇用契約は継続しているものの、就労義務を解いている現況で、新たに介護休業の申請を受ける余地は基本的にないと考える。
③私傷病事由が解消し、就労可能となったタイミングで介護休業の申請は可能となる。

当社の進めていこうとする考え方で留意した方が良い点、社員へより配慮すべき点、また方向性自体に問題がないかなとご見解賜ることができますと助かります。
何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/09/30 14:49　ID：QA-0087245