時間単位有休について

いつもお世話になっております。

表題の件について、ご教示いただけますと幸いです。

9：00～18：00が所定労働時間である社員が、私用の為10：15に出社してまいりました。
9：00～10：15の不労の時間は本人より有休休暇処理をするということで、本人の希望、了承のもと、9：00～11：00までの有休休暇の申請が提出されました。弊社は有休休暇の取得最小単位は1時間としています。
上記のように、実際は10：15～勤務をしているので、45分は損をしていることになるかとは思います。
これは有休休暇の最小単位が1時間ということなので、仕方ないという認識でよろしいでしょうか？

また、こちらのサイトでも似たような事案の相談を目にすることもあったのですが、
その回答に
「本人が希望、了承しても、〇時間有休を与え、その内の△分を無給労働させることは出来ません。これは、頬人の希望、承諾、了承といった次元の事項ではありません。」
というものがありました。
しかし、〇時間は「有給」だが、その〇時間の中で△分労働したのが「無給」であるということになるのが
理解できません。
「有給」休暇の時間内に労働したのであれば、その時間に対し賃金を支払うというのは二重に給与を支払っていることにはならないのでしょうか？

恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/09/17 12:52　ID：QA-0086892