強制的に有休を与えることは可能か

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず会社にとりまして重要なことは、当該うつ病が業務に起因するものなのか、それとも単なる私傷病なのかという点を明確にすることでしょう。

それによって全く対応は異なってきますので、当人の日常業務について過重な負担が無かったか十分確認されると共に、業務との関連性がどの程度考えられうるかについて医師に確認されることが必要です。

また、年次有給休暇につきましては、原則としまして本人の申請により付与するものですから、理由を問わず会社側から個別に日を指定して強制付与することは認められません。

仮に、ほぼ私傷病と断定できるようであれば、有休等については本人の希望を確認された上で対応し、無理な勤務は絶対させないと共に、欠勤が長期化する場合には就業規則に基き休業命令を出すといった対応になるでしょう。

もちろん、安易に会社から家族へ打ち明けるといった対応はプライバシー保護上の観点からも避けるべきです。

投稿日：2007/06/07 14:19　ID：QA-0008693

相談者より

服部先生
ご丁寧な回答に感謝いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2007/06/08 09:34　ID：QA-0033475大変参考になった