「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
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（質問内容）
【前提】
・1日の労働時間　8時間
・月の標準時間　8時間×会社カレンダーの稼働日数
・コアタイム　なし
・清算期間　1ヵ月

【質問】
稼働20日　8時間以上の労働　出勤日すべて1時間
有給休暇取得　1日　休日労働　なし
とした場合、以下のどちらが正しいでしょうか。

A.総労働時間（19日×8時間）+（19日×1時間）=171時間
　月の標準時間　20日×8時間=160時間
　残業相当分　171-160=11時間

B.総労働時間（19日×8時間）+（19日×1時間）=171時間
　有給休暇取得分　1日×8時間=8時間
　月の標準時間　20日×8時間=160時間
　残業相当分　171+8-160=19時間

（服部先生のご回答）
時間外労働に関しましては実労働時間を超えた時間数で計算されますので、
基本的にはAの考え方で差し支えございません。
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Aの場合、11時間分は時間外労働として×1.25で計算して支払うと思います。
それと別に、有休取得した8時間分は×1.0で計算して支払うのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。

また、当社はフレックスタイム制を導入しておらず、上記の例では残業代は
19時間分を時間外労働として支払います。今後フレックスを導入する場合は
Bの考え方にしないと不利益変更に当たるのでしょうか？

フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、
労働時間や残業代の計算方法がわかりづらく…
良い資料などご存知でしたらあわせて教えていただけますと幸いです。
（厚労省の「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」は確認しております）

投稿日：2019/08/20 14:53　ID：QA-0086248