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フレックスタイム制の運用について(有給休暇取得)

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
 ・1日の労働時間 8時間
 ・月の標準時間 8時間×会社カレンダーの稼働日数
 ・コアタイム なし
 ・清算期間 1ヵ月

【質問】
 ・社員が有給休暇を取得した場合について
 例) 稼働20日 8時間以上の労働 出勤日すべて1時間
    有給休暇取得 1日 休日労働 なし
   とした場合、以下のどちらが正しいでしょうか。

 A.総労働時間(19日×8時間)+(19日×1時間)=171時間
  月の標準時間 20日×8時間=160時間
  残業相当分 171-160=11時間

 B.総労働時間(19日×8時間)+(19日×1時間)=171時間
  有給休暇取得分 1日×8時間=8時間
  月の標準時間 20日×8時間=160時間
  残業相当分 171+8-160=19時間

現状「B」で処理しておりますが、有給休暇は実際の労働時間では
ないので、清算処理には計上しなくてよいのでは?という指摘が
あり、今回お聞きしております。(36協定等の時間外管理と同じ)

ご回答の程、宜しくお願いいたします。
(Aの処理で法的に問題がないか、という点が気になります)

投稿日:2019/08/19 18:07 ID:QA-0086207

リングさん
神奈川県/機械(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働に関しましては実労働時間を超えた時間数で計算されますので、基本的にはAの考え方で差し支えございません。

しかしながら、御社の場合これまではBで運用されているという事ですので、これを今後変更されるとすれば一種の労働条件の不利益変更に該当する事になります。従いまして、運用を変更される場合には、労働者側に対し上記説明をきちんとされ原則同意を得た上で実施されるべきといえるでしょう。

投稿日:2019/08/19 21:21 ID:QA-0086222

相談者より

ご回答ありがとうございます。
AからBへの変更=不利益変更であること、承知いたしました。

投稿日:2019/08/20 11:52 ID:QA-0086243大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

有休については、法定外割増は必要ありませんが、法内残業としてのカウントは必要です。

ご質問の内容では、11時間については、割増賃金が必要で、8時間については、通常賃金の支払いは必要となります。

投稿日:2019/08/20 17:19 ID:QA-0086254

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日:2019/08/21 09:30 ID:QA-0086285大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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