誓約書等の改訂について
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問になってしまうのですが、
この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん、既存の従業員にも改めて署名を貰う必要があるかと思いますが
その際の日付は署名した日が良いのでしょうか？それとも各々の入社日が良いのでしょうか・・？
ふと疑問に思ったので・・お答えいただけますと幸いです。
投稿日：2019/07/18 12:42 ID：QA-0085665
- 宝治さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
入社時の誓約書ですから、その目的を考えますと、
内容改定したからといって、通常は、既存社員から改めて署名をもらう必要はないでしょう。
内容改定した内容が就業規則に記載がないようであれば、就業規則を変更し、全社員に周知する必要があります。
投稿日：2019/07/18 13:24 ID：QA-0085667
相談者より
ご回答ありがとうございました。
既存の従業員の署名は必要ないものなんですね。
就業規則の変更はないので、通常通り対応しようかと思います。
投稿日：2019/07/19 09:46 ID：QA-0085693大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
署名日
さかのぼっての責任追及はできないものですから、誓約する以上は署名の日である必要があります。
投稿日：2019/07/18 14:22 ID：QA-0085668
相談者より
ご回答ありがとうございました。
そうなんですね。参考にさせていただきます。
投稿日：2019/07/19 09:47 ID：QA-0085695大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、誓約書を取得する場合に過去に遡ることは事実に反しますので、当然に署名された日付の記入となります。
但し、既存の従業員に関しましては、誓約書の提出要件である「入社時」には該当しないことからも記入を強制する事は出来ませんので注意が必要です。
投稿日：2019/07/18 22:55 ID：QA-0085682
相談者より
ご回答ありがとうございました。
そうなんですね。既存の従業員に関しては改めて署名を貰うのは控えようかと思います。
投稿日：2019/07/19 09:48 ID：QA-0085696大変参考になった
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