入社マニュアルの作成について

入社マニュアルの内容につきまして

入社時のマニュアルの内容については、入社マニュアルの
性格として、入社したその瞬間から必要となってくる項目を
通常のマニュアルから別途分けているものであるという事を
考えると、いくつかの視点から必要な内容が整理されるのでは
ないかと思います。
①就業規則のダイジェスト、ポイントのまとめ
　就業規則は入社した瞬間から社員の方々に適用される
　ルールですので、職場での基本的なルールを知ってもらい、
　トラブルを防止するという趣旨から、就業規則の全文を
　配るということではなく、ポイントをまとめて配るという
　形で多いのではないかと思います。
②ビジネスマナー、モラル
　こちらは特に新卒の新入社員の方が対象ですが、社会人と
　してスタートする上で必須です。
③服務規律
　こちらは就業規則に盛り込まれているケースも多いと
　思いますが、企業秩序を確保するために，社員の方々が
　守るべき事項をまとめた方が良いかと思います。
④交通費の清算等、経費や経理に関係する帳票や記入例。
　お金にまつわるものは入社時に明確にしておくことで、
　トラブルの防止につながります。
⑤ハウスルール
　御社の独自のルールがあれば、そちらも盛り込まれた方が
　良いでしょう。
　
以上、ご参考になれば幸いです。

投稿日：2009/11/25 18:47　ID：QA-0018317

相談者より

投稿日：2009/11/25 18:47　ID：QA-0037160大変参考になった

情報の積み重ね

たいへん素晴らしいお考えだと思います。入社時の孤独感、不慣れな環境での不安感は、せっかく獲得した人材を無為に退職に追いかねない、重要なポイントとなります。

これは一朝に完成を目指すのではなく、一番近くに入社した社員へのアンケート等を取り、適宜アップデート、必要情報の積み重ねで内容を固めて行くと、非常に有効な情報となります。

担当部門・職務によって異なる部分は置いておいて、全社共通で必要となる就業規則や緊急連絡等必須情報と、知っておくと業務遂行がスムーズになる社内行事やイベントとそれにまつわるルール等をまとめるところから始められてはいかがでしょうか。
ご成功をお祈り申し上げます。

投稿日：2009/11/25 19:32　ID：QA-0018318