有給休暇基準日統一に伴う時効について

いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階です
そこで、疑問がひとつあります。時効についてです。
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基準日
　4/1～9/30　10/1
　10/1～3/31　4/1
の年2回とします

※継続勤務中の従業員の場合で有給休暇は消化していないものとします
　2017.11　　　20日付与（時効　2019.10.31）
　2018.11　　　20日付与（時効　2020.10.31）残数　40日
※本年より年2回の基準日を設定するとした場合
　2019.10　　　20日付与（時効　2021.9.30）　残数　60日（1か月のみ）
　2020.10　　　20日付与（時効　2022.9.30）　残数　60日（1か月のみ）
　2021.10　　　20日付与（時効　2023.9.30）　残数　40日

という具合に基準日以降から2年は、繰り越し日数が60日なることがあるという認識で間違いないでしょうか？私自身は、移行年は60日になる可能性があるかもしれないという認識でおりましたが、時効が2年という以上、最低2年間は時効のイレギュラーが発生するということでしょうか？

今まで個人ごとの管理をしておりましたが、基準日を統一することで従業員がわかりやすくなればいいなと思っております。
ご回答、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/06/11 16:47　ID：QA-0084976