出産する社員の年休５日取得義務の対応について

平素は大変お世話になっております。

さて、４月より義務化されました年休５日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。

当社で６月最終週（出産予定日の４２日前）より産休入りする社員がおりますが、５月の１０連休の影響もあり現時点で年休は２日しか取得できていない者がおります。
代替えが効きにくい特殊な業務を行っているため、産休入りの前に残り３日の年休取得ができかねる可能性があります。
そこで、産休入りを３日遅らせ、そこに年休３日を申請させて欲しい旨、本人より申し出がありました。

①法的に何らかの問題がない限りは、当社としてこの申し出を受けることを考えておりますが何か留意した方が良い点などございますか。
②また、今回は本人から申し出があったというケースですが、仮に申し出がなかった場合に、事業主側から取得を勧奨することは法的に問題がありますか（当社では事業主側からの指定は行わなず、本来の主旨でどおり社員からの申請に基づき取得してもらう形で進めております）。

改正労基法Q＆Aの3-22を見る限りでは、労働義務のある日が６日以上あれば年休５日取得が義務であるという、ある意味事実上実現が大変困難なケースにおいても罰則の対象としているため、初歩的ではありますが質問に及んだ次第です。

何卒ご教示下さいますよう、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/06/05 13:38　ID：QA-0084846