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時短勤務者の時間有休付与について

このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。

この制度を時短勤務者にも適用しようと思っています。
例えば、６時間勤務の場合、４０時間÷６＝６．６６６となってしまい、何日分の有休を時間有休に宛がえばいいのかわかりません。
小数点切り捨てで、６日分とするのか、繰り上げで７日分とするのか、または、５日ベースで３０時間のみ、とするのか、ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/06/03 11:28　ID：QA-0084762

人事管理

aikoooさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

時間単位年休を取得する場合の時間数

▼１日分の年休が何時間分に当たるかを労使協定で定めることが必要です。１時間に満たない端数は切り上げる必要があります。
▼又、２時間とか３時間という取得単位とする場合、矢張り、労使協定で定める必要があります。但し、１時間に満たない端数を含む取得単位とすることはできません。

投稿日：2019/06/03 13:54　ID：QA-0084769

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/06/04 11:41　ID：QA-0084810あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、敢えて端数の出る40時間基準とするのではなく、5日基準とすれば30時間となりますので、そのようにされるのが妥当といえます。

取得出来る時間が少なくなるのは短時間勤務という事からも当然ですので、特に差し支えはございません。

投稿日：2019/06/03 20:39　ID：QA-0084787

相談者より

ありがとうございました。
おっしゃる通り、1日の勤務時間をベースに5日分とする、と他のサイトで確認しました。

投稿日：2019/06/04 11:40　ID：QA-0084809参考になった

回答が参考になった 0件

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