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テレワークの際の労働時間制

　訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合事業場外みなし労働時間制などの適用ができると思います。
　また訪問介護事業所では1ヶ月単位の変形労働時間制などがとられている場合が多いと思います。
　この場合1ヶ月単位の変形労働時間制と事業場外みなし労働時間制の併用は可能でしょうか？
　自宅でのタブレット入力の際、事業主からの電話、メールなどに即時対応の義務はないものとします。

投稿日：2019/04/27 15:09　ID：QA-0084152

労務・法務・安全衛生

ビッキーさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

テレワーク導入であっても１ヶ月変形等は可能です。

また、労働時間の把握が難しいということであれば、事業場外みなしとすることも可能です。

投稿日：2019/05/07 13:15　ID：QA-0084183

相談者より

テレワークでも１ヶ月変形労働時間制の導入は可能なのですね。ありがとうございます。
　労働者の意向で１８時までの労働時間ではなく、子供が寝たあとの時間とかを労働時間に当てたい（２０時以降など）とか時間に縛られず、１日の所定労働時間を設定したいなどの場面を考えていました。こんな場合は在宅勤務における事業場外みなし労働時間制を導入すればよいですか。

投稿日：2019/05/21 09:02　ID：QA-0084505大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、併用が法令上不可とまではいえませんが、各労働日の労働時間を事前に決める必要がある変形労働時間制に実労働時間の計算が困難である事が前提となる事業場外みなし労働時間を導入される措置はその性質上から馴染まないものといえます。

実際に労働時間の計算が困難であれば、変形労働時間制は事実上形骸化してしまう恐れが大きいですので、状況にもよりますがどちらかといえば事業場外みなし労働時間制のみで運営されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2019/05/07 20:14　ID：QA-0084194

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2019/05/08 10:13　ID：QA-0084208大変参考になった

回答が参考になった 0件

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