テレワークの際の労働時間制
訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合事業場外みなし労働時間制などの適用ができると思います。
また訪問介護事業所では1ヶ月単位の変形労働時間制などがとられている場合が多いと思います。
この場合1ヶ月単位の変形労働時間制と事業場外みなし労働時間制の併用は可能でしょうか？
自宅でのタブレット入力の際、事業主からの電話、メールなどに即時対応の義務はないものとします。
投稿日：2019/04/27 15:09 ID：QA-0084152
- ビッキーさん
- 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
テレワーク導入であっても１ヶ月変形等は可能です。
また、労働時間の把握が難しいということであれば、事業場外みなしとすることも可能です。
投稿日：2019/05/07 13:15 ID：QA-0084183
相談者より
テレワークでも１ヶ月変形労働時間制の導入は可能なのですね。ありがとうございます。
労働者の意向で１８時までの労働時間ではなく、子供が寝たあとの時間とかを労働時間に当てたい（２０時以降など）とか時間に縛られず、１日の所定労働時間を設定したいなどの場面を考えていました。こんな場合は在宅勤務における事業場外みなし労働時間制を導入すればよいですか。
投稿日：2019/05/21 09:02 ID：QA-0084505大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件について、併用が法令上不可とまではいえませんが、各労働日の労働時間を事前に決める必要がある変形労働時間制に実労働時間の計算が困難である事が前提となる事業場外みなし労働時間を導入される措置はその性質上から馴染まないものといえます。
実際に労働時間の計算が困難であれば、変形労働時間制は事実上形骸化してしまう恐れが大きいですので、状況にもよりますがどちらかといえば事業場外みなし労働時間制のみで運営されるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2019/05/07 20:14 ID：QA-0084194
相談者より
ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2019/05/08 10:13 ID：QA-0084208大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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