フレックス制度と出勤しない日について

ご質問の件

コアタイムを設定しないことによって、労働者が働く日も自由選択できる場合でも、休日は設定してください。というくだりだと思います。

コアタイムを設けないということは、実質特に、会社に来るべき義務付けられた時間がありませんので、コアタイムもなく、例えば会社として１日３時間以上労働するなどの決まりがなければ、実質出勤しなくてもいいことになるということです。

休日以外の所定労働日についての事象をいっているだけで、特に推奨したりしているわけではありません。

投稿日：2019/04/12 18:54　ID：QA-0083818

相談者より

＜実質出勤しなくてもいいことになる＞と言う内容は、他の方の＜所定労働日に出勤しない場合には、欠勤となる＞と言う回答との関連性についてもう少し教えて下さい。

投稿日：2019/04/16 16:11　ID：QA-0083917参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省の手引きの記述に関しましては、あくまでそういった自由選択を認める事も「可能です」という事に過ぎません。つまり、所定労働日を会社側で決めている際はこのような自由選択までは認めていない状況といえますので、文面の解釈でいえば後者に近い（但し、これだけでは可能性を示しているだけで「推奨」とは言い難い）といえるでしょう。

また休日・休暇については就業規則上で定める事が確かに必要ですが、休日についていえば規則上で法定休日が確保されている限り、休日となる具体的な日を前もって決める事なく労働者が都度自由選択することは労働者に有利であることからも特に差し支えございません。

投稿日：2019/04/12 23:20　ID：QA-0083830

フレックス制度でも、出勤しない日は欠勤

▼コアタイム・ゼロとする日が可能と言っても、労使協定の締結は必要ですから、労働者の当然の権利ということではありません。自由選択できるのは、協定後の選択肢の一つという位置付けです。
▼就業規則との関係では、休日・休暇との関係より、始業及び終業の時刻、休憩時間との関係が重要になります。先ず、フレックスタイム制適用の可能性ありと記載し、詳細は、労使協定に落し込むことが必要です。
▼一旦、労使協定化されれば、その定めを逸脱しない限り、「労働者の権利」となりますが、「推奨」するものではありません。因みに、コアタイム・ゼロだから全日出勤しないのは、本システム以前の段階で、当然「欠勤」となります。

投稿日：2019/04/15 10:48　ID：QA-0083846