産業医の管理事業場について
平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が来ています．
本来なら、当該地区の産保センター等への相談が適切と思いますが、事業主側からすると、社員異動等を踏まえると一元管理を望んでいます．
私人間同士の契約とはいえ、面談方法、健診結果、労務管理上、安易な対応は望ましくないと思われます．
何か良い対応案、事例等のご教示をお願い致します．
投稿日：2019/03/18 09:33 ID：QA-0083171
- ジョブＱさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り基本的には産業保健センターへのご相談等地域内で対応されるのが妥当といえるでしょう。
しかしながら、どうしても本社で対応して欲しいという事であれば不可能とまではいえませんし、近年では医師との面談等をネット上で実施する方法も見受けられます。そのような遠隔地への産業医サービスを提供している業者もございますので、要望が強く社内での対応が困難でしたら、ネット検索で容易に見つけられますのでそのような業者にご相談されてみるのもよいでしょう。
投稿日：2019/03/18 10:03 ID：QA-0083174
相談者より
ご教示ありがとうございます．
投稿日：2019/04/02 10:03 ID：QA-0083482大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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