出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して

平素よりお世話になっております。

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。

弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあたり、パート職員の出勤率を２月勤怠処理後に仮算出したところ、８割に達していません。
ご本人に確認したところ、２月に計画年休を予定していたのでそれまでのところでは欠勤にしていたとのことです。しかし、個人的な理由から２月の計画年休は取得しなかったとのことです。

①翌年度の付与は無し（出勤率８割未満）で、当年度付与日数残を繰り越すことでよろしいでしょうか。

②また、欠勤と処理した日を遡って年休取得（前年度繰り越し日数＋当年度付与日数）は可能でしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/03/09 15:05　ID：QA-0082986