1日も出勤せず退職した場合の給与について

いつも参考にさせていただいております。

今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので給与をどう支払えばいいのかご教授いただけますでしょうか。

弊社は月給日給制の為、「欠勤」分は差引をして給与支給を行っています。
1ヶ月未満での退職であれば、本来は月給から出勤日数を計算し支給するかと思いますが、
1日も出勤していないので、各種手当含め支給は0でいいのでしょうか。

仮に支給が0の場合、本来給与から控除される税金（厚生年金や健康保険料等）分を会社が支払う形になりますが、後日本人に請求することは適法でしょうか。

お手数お掛けい致しますが、ご意見のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2019/02/28 14:25　ID：QA-0082749