働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について

いつもお世話になっております。

４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。

弊社の就業規則では年次有給休暇は１０月１日から翌年９月３０日までを１期間とし、初年度は１５日を発効、次年度以降１３日、１５日、・・・といった規則になっています。

問題は４月採用以外の中途採用時における所得日数の考え方についてです。
規則では、例えば６月採用ですと６ヵ月後の１２月１日に１３日発効、次年度１０月１日に１３日を発効することになっています。

この場合、以下３つの取得が考えられると思うのですが、どのように設定すればよろしいでしょうか。

①まず１２月１日～翌年９月３０日（次年度有給発効前）までに５日を取得させ、翌年１０月１日から１年間で５日取得させる（以降同様）。
②まず１２月１日～翌年１１月３０日までの１年間に５日取得、更に翌年１０月１日から９月３０日までの期間に５日取得させる（重複）
③１２月１日～翌々年９月３０日までの２２ヵ月間の間に９．５日以上（5日÷12×22＝9.16）取得させる（取得日数を比例按分）。

以上よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/26 17:56　ID：QA-0082690